Protection sociale
La protection sociale du dirigeant et de ses salariés est un élément essentiel pour le bon déroulement de l’activité. Souvent pris par le temps le/la chef d’entreprise en oublie le cœur de son activité … LUI/ELLE, notre métier vous protéger contre les aléas de la vie. En ce qui concerne vos salariés, nous faisons en sorte de trouver les meilleures couvertures en répondant aux exigences de votre convention collective. Vous l’aurez compris suite à l’analyse d’un de nos conseiller, nous vous accompagnons dans la mise ne place de mutuelle et de prévoyance qu’elles soient individuelles ou collectives.
Assurez-vous
Les conseillers de Compare Vie vous aident à trouver les réponses les mieux adaptées à votre situation, et ils vous accompagnent tout au long du processus. N'hésitez pas à prendre un rendez-vous avec l'un de nos conseillers.
Prévoyance individuelle du dirigeant
Un contrat d’assurance prévoyance peut avoir une incidence lourde lorsque l’on est travailleur indépendant si l’on ne choisit pas le bon contrat, souscrit auprès de la bonne compagnie. En cas d’arrêt de travail, ou pire, d’invalidité, les modalités d’indemnisation peuvent être très différentes d’un contrat à un autre, même si on a souscrit un niveau de garanties adapté à sa situation pour se protéger. Comparevie compare chaque contrat, les points essentiels tels que les franchises, les modalités d’indemnisation, les exclusions, les délais d’attente, les limitations de garanties ou encore les modalités d’indemnisation ainsi que la déductibilité Madelin.
Vous bénéficiez donc de prestations forfaitaires sur mesure et de garanties d’assurance adaptées à votre régime professionnel.
Nous sommes là pour vous aider à connaître au mieux vos couvertures selon votre caisse.
​Avec toutes ces caisses il est difficile de s’y retrouver, Comparevie vous accompagne afin de trouver une couverture juste par rapport à vos revenus ou à défaut votre niveau de vie.
Prévoyance collective
À quoi sert-elle ?
​Mis en place au sein de l’entreprise pour les salariés, elle protège et préserve votre famille en cas d’imprévu entraînant le décès, une invalidité, ou encore une incapacité de travail. Ses garanties ont pour but d’indemniser les régimes obligatoires
Les bénéfices
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D’une meilleur protection sociale complémentaire
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Garanties valables pour l’ensembles des assurés
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Réduction du montant de la cotisation
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Cotisations déductibles du revenu imposable
Les avantages
La mise en place de la prévoyance collective est un élément de motivation et de fidélisation des salariés, un atout en termes d'image et d'attractivité. De plus, il offre des avantages fiscaux et sociaux puisque les dons sont déductibles du revenu imposable et partiellement exonérés de charges sociales. Enfin, à travers ce dispositif, l'entreprise accompagne les salariés et leurs proches dans les moments difficiles. En ce sens, la prévoyance s'inscrit parfaitement dans une attitude bienveillante et de qualité de vie au travail.
La prévoyance peut représenter un coût important pour votre société, notre métier est de valoriser vos employés en sécurisant les aléas de la vie.
Santé individuelle du dirigeant
Nous sommes là pour vous aider à trouver la complémentaire santé adaptée à vos besoins ! Tiers payant, professionnels de santé partenaires, assistance en cas d’hospitalisation. Des complémentaires santé sur-mesure. Large palette d’options pour être bien protégé quel que soit votre situation
Les complémentaires santé existent car il y a une différence qui peut souvent être importante entre le montant que vous rembourse la sécurité sociale et le prix des soins qui sont souvent fixés librement en raison de praticiens qui réalisent des dépassements d’honoraires. Cette différence qui est à votre charge se nomme le ticket modérateur
Les garanties des complémentaires santé s’expriment généralement en pourcentage ou en euros.
Une garantie avec un niveau de remboursement à 100 % ne signifie pas un remboursement total des soins, cela signifie simplement que vous serez remboursé 100% du tarif de convention.
Afin de mieux vous conseiller, nous vous recommandons de faire le point sur vos besoins de santé. Par exemple : Avez-vous souvent besoin d’aller chez le dermatologue ?
Pensez aux soins qu’il est impossible d’anticiper mais dont vous pourriez avoir besoin dans le futur.
Le prix n’est pas l’unique critère d’évaluation d’une bonne complémentaire santé
Tout dépend de vos besoins.
Notre mission est de protéger nos clients en ne travaillant qu’avec des compagnies qui maîtrisent la partie gestion des contrats
Santé collective
Nous vous aiderons à trouver la complémentaire santé adaptée à vos besoins ! Tiers payant, professionnels de santé partenaires, assistance en cas d’hospitalisation. Des complémentaires santé adaptées à votre profil.
En plus de la couverture de base de la Sécurité sociale, un salarié peut bénéficier d'une complémentaire santé perçue par son employeur. La complémentaire santé d'entreprise doit couvrir une garantie minimale.
En plus de la complémentaire santé, le système collectif d'entreprise fournit d'autres prestations tel que le capital décès, la dépendance, etc.
Les cotisations sont partagées entre l'employé et l'employeur. Cette dernière doit couvrir au moins 50% de la cotisation.
Les avantages
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La protection de vos salariés
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Déduire les cotisations de la mutuelle de l'impôt titre de la contribution patronale.
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Limiter le turn over grâce à une mutuelle entreprise de qualité
Vous l’aurez compris, la mission de Comparevie est de vous aider à trouver une compagnie adaptée à votre convention collective afin de favoriser au mieux la couverture de vos employés.